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杜红霞律师劳动争议相关法律解读和运用专题讲座
日期:2020-08-28    作者:北京市中银(珠海)律师事务所



8月27日,珠海市总工会举办“工会干部常用劳动法律知识讲座”,讲座邀请到北京市中银(珠海)律师事务所杜红霞律师主讲,机关和文化宫全体人员参加了本次讲座。


杜红霞律师,北京市中银(珠海)律师事务所执业律师、广东省律师协会民事法律专业委员会委员、珠海市律师协会文体委副主任;2018年被珠海市总工会授予“优秀律师”荣誉称号,2019年被珠海市人力资源和社会保障局聘任为珠海市创业导师。业务专长,合同纠纷、劳动争议、常年和专项法律顾问。


杜律师以案例结合法律依据,对劳动合同、经济补偿金、加班工资、工伤待遇、产假、以及疫情期间工资的发放问题进行详细分析和讲解。


精彩内容摘录:


一、经济补偿金的计算

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同法第四十七条:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法实施条例第二十七条:月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入


二、赔偿金

违法解除或者终止合同的法律后果
劳动合同法第四十八条:
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行法的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式:月平均工资(应发)×工作年限×2


三、工伤保险待遇

根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定,劳动者因工作而遭受事故伤害或者患有职业病的,劳动者具有获得医疗救助和经济补偿的权利,受国家法律法规保护。


工伤保险待遇: 

1)工伤医疗费:工伤保险基金/单位支付。

2)工资福利:停工留薪期间内,原工资待遇不变,单位按月支付。

3)护理费:停工留薪期间内,生活不能自理需护理:单位支付。

4)住院伙食补助费:每人每天50元:工伤保险基金支付。

5)一次性伤残补助金:根据伤残等级由工伤保险基金支付。

6)一次性工伤医疗补助金:根据伤残等级由工伤保险基金支付(解除/终止劳动关系时)。

7)一次性伤残就业补助金:根据伤残等级由单位支付(解除/终止劳动关系时)。

8)其他:工伤康复费、异地就医交通、食宿费、安装配置辅助器具费等

说明:工伤保险待遇类诉求有差额时可主张差额,被申请人未缴纳社


四、因受疫情影响停工停产,工资待遇等如何处理?

用人单位因受疫情影响停工停产,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期的,用人单位与劳动者可以根据劳动者提供的劳动,协商新的工资标准;协商未成的,用人单位可根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同,但应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定,向劳动者支付经济补偿。

超过一个工资支付周期的,用人单位没有安排劳动者工作,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费;用人单位没有安排劳动者工作且未按上述标准支付生活费,超过合理期限或者约定期限,劳动者根据劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同并请求生活费及经济补偿的,应予支持。





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